適応障害のせいで仕事が続かない? 理由と続けたい場合の対応について
適応障害の有無にかかわらず、
原因がはっきりしている適応障害では、原因がはっきりしない他の精神障害と比べると、調整のハードルが下がります。 そもそも、現代においてキャリアを考えたときには転職することが悪いこととはいい切れません。さまざまな場面で経験を積むという考え方もあります。
しかし、せっかく職に就いたのだから長く続けたいと思う方も多いでしょう。そんな方向けに仕事を続けるための自己分析に役立つ情報を共有します。
適応障害の有無にかかわらず、
原因がはっきりしている適応障害では、原因がはっきりしない他の精神障害と比べると、調整のハードルが下がります。 そもそも、現代においてキャリアを考えたときには転職することが悪いこととはいい切れません。さまざまな場面で経験を積むという考え方もあります。
しかし、せっかく職に就いたのだから長く続けたいと思う方も多いでしょう。そんな方向けに仕事を続けるための自己分析に役立つ情報を共有します。
仕事が続かない理由として、適応障害ならではと考えられるものはあるのでしょうか?
仕事量が多く、必要な休息がとれない
仕事のペース感が自分に合っていない
仕事内容が能力・性格に合っていない
職場の人間関係が合わない
あなたにも当てはまるものがあるでしょうか?
この4つを見るだけでも、
しかし、
仕事を続けることだけが必ずしも良いわけではありませんが、長く続けたいと思うことも自然なことです。
適応障害のある方のなかでも、仕事を長く続けている人は必要な環境調整を職場へ発信しています。また、
ストレス源はどのようなことなのか、
別のコラム『自分取り扱い説明書』の使い方』などを参考に、
自己分析をしたら、誰に、どこまでを、
たとえば、”こまめな休息”が必要な場合。どのくらいの頻度・規模で休息が必要なのかによって、
一方で「1~2時間に1回、
席を離れている間に連絡事項が生じた場合の対応なども含めて伝える必要もあるかもしれませんね。
状況に合わせた伝えかたも考えましょう。同僚にも伝えるのなら、自分で伝えるほかに上司から伝えてもらう方法もあります。 また、朝の症状が辛く”出勤時間をずらす”、”時短勤務にする”
体調が常に一定とは限りません。調子が悪くなってからでは、
“適応障害だから”仕事が続かない、と諦めることはありません。どうすれば自分が無理なく働けるのか、伝えてみましょう。
どのようなストレスが業務に支障をきたしているのか
対処法としてどのような調整が必要か
このような内容を含めるよう事前に自己分析し、具体的な内容を伝えるように心がけましょう。
※コラム中の画像は全てイメージです
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