就労移行支援と就労継続支援の違いについて。両方とも利用できないの？

就労移行支援と就労継続支援（A型・B型）は、どちらも障害者総合支援法による就労系の障害福祉サービスです。

それぞれの違いを簡単にお伝えすると、就労移行支援は「働くために必要な就労スキルを学ぶための支援」で、就労継続支援（A型・Ｂ型）は「実際に働く場所を提供する支援」となります。

就労移行支援は、一般企業への就労を目指す訓練を行うため、賃金が発生することは多くはありませんが、就労継続支援（A型・B型）は給与や工賃が発生します。就労継続支援A型と就労継続支援B型の大きな違いは、雇用契約の有無と利用できる年齢です。

上の表で簡単にそれぞれの違いを示しましたが、就労移行支援と就労継続支援（A型・B型）について、もう少し詳しく対象者や支援内容などをご紹介します。

就労移行支援

就労移行支援は、一般企業への就労を目指す障害のある方が、就職するためのサポートを受けることができる場所です。

「働きたい」という気持ちはあるものの、さまざまな悩みや不安から、誰にも相談ができなかったり、なかなか一歩を踏み出せないという方も多いかもしれません。

そのような方の「働きたい」という気持ちに寄り添い、一つひとつ課題をスタッフと一緒に解決しながら、就労するために必要なスキルを身につけられるようにサポートし、就職活動のサポートはもちろん、就職後に職場に長く安心して働き続けられるようにサポートします。

＜対象者＞

企業での一般就労または障害者雇用での就労を希望される方

＜支援内容＞

・就労に必要なスキル（知識・能力）向上のための訓練を提供
・自立した日常生活を送るための生活支援の提供
・職場体験などを経験する機会の提供
・就職活動に関する支援の提供
・就職後の定着支援の提供（原則最大6ヵ月間）

就労継続支援A型

就労継続支援A型は、一般企業などでの就労が難しい障害のある方が、A型事業所と雇用契約を結んだ上で、一定の支援を受けて働きながら、就労に必要なスキル（知識・能力）を身につけながら一般就労への移行も目指せる場所です。

A型事業所の大きな特長は、雇用契約があることです。雇用契約が結ばれているので、原則法律で規定される最低賃金以上の給料が支払われます。

就労継続支援A型事業所の仕事内容はさまざまですが、支援者のサポートを受けながら安心して働くことができることが最大の特長です（例：データ入力、カフェやレストランのホールスタッフ、商品などの包装、清掃、配達や宅配補助、農作物の栽培・出荷など）。

 ＜対象者＞

・支援者のサポートがあれば雇用契約に基づく就労が可能な方

＜支援内容＞

・雇用契約に基づく就労や生産活動の機会を提供
・就労に必要な知識・能力向上の機会の提供
・一般就労に必要な知識・能力が身についた方に対する、一般就労への支援の提供

就労継続支援B型

就労継続支援B型は、企業などに雇用されることが難しく、雇用契約に基づく就労が困難な方に対して、サポートを受けながら軽作業や生産活動をおこない、就労に必要な知識・能力を身につける場所です。

B型事業所は雇用契約がありません。そのため、労働に対する対価は工賃として支払われます。
就労継続支援B型事業所の作業内容はさまざまです（例：データ入力、お菓子作り、包装・発送、清掃、農作業、クリーニングなど）。 

＜対象者＞

・雇用契約に基づく就労が困難な方
・年齢や体力面で一般企業に雇用されるのが困難な方
・上記に該当しない方で、50歳に達している方または障害者基礎年金1級受給している方

＜支援内容＞

・軽作業や生産活動の機会を提供
・就労に必要な知識・能力などの訓練を提供
・一般就労に必要な知識・能力が身についた方に対する、一般就労への支援の提供