就労継続支援B型とは？ 工賃や作業内容、A型との違いと対象者を徹底解説
2025/7/24 最終更新
就労継続支援B型とは、障害や難病のある方が自分のペースで働くための福祉サービスです。
この記事では就労支援事業所での平均工賃や具体的な作業内容、A型との違い、対象者、利用手続きの流れなどを分かりやすく解説します。
また自分に合った事業所を見つけるためのポイントも紹介します。
2025/7/24 最終更新
就労継続支援B型とは、障害や難病のある方が自分のペースで働くための福祉サービスです。
この記事では就労支援事業所での平均工賃や具体的な作業内容、A型との違い、対象者、利用手続きの流れなどを分かりやすく解説します。
また自分に合った事業所を見つけるためのポイントも紹介します。
病気や障害のこと、暮らしのこと、
お金や社会保障制度のこと、そして仕事のことなど、
何でもご相談ください。
就労継続支援B型は、障害者総合支援法にもとづく福祉サービスのひとつです。
障害や難病などで一般企業での就労が困難な方を対象に、その人のペースで働ける機会を提供します。
B型の大きな特長は、事業所と雇用契約を結ばずに利用できる点です。そのため週1日や1日数時間からの利用も可能で、体調に合わせて無理なく作業できます。
軽作業などを通じて社会とのつながりを持ちながら、就労に必要な知識や能力の向上を目指せるため、社会参加への大切な一歩となります。
就労継続支援B型で得られる収入は、給料ではなく工賃と呼ばれます。雇用契約を結ばないため最低賃金の適用はなく、工賃は生産活動の成果に応じて支払われます。
厚生労働省の最新の調査によると、令和5年度の全国の平均工賃は月額で23,053円でした。ただしこの金額はあくまで平均であり、工賃の水準は地域や事業所の運営方針、作業内容によって大きく異なります。
たとえば都市部では比較的高く、地方では低い傾向が見られます。また専門性の高い作業（Webサイト制作やイラストデザインなど）を請け負っている事業所では、工賃も高くなる場合があります。逆に単純な軽作業が中心の事業所では、平均を下回ることも少なくありません。
就労継続支援B型は、障害や難病などによって一般企業への就職が難しい方が対象となるサービスです。
障害者手帳の所持は必須ではありませんが、利用の申請にあたっては、障害や難病があることを示す医師の診断書などが求められる場合があります。具体的な対象者は以下のとおりです。
就労経験がある方で、年齢や体力の面で一般企業での就労が難しくなった方
50歳に達している方、または障害基礎年金1級を受給している方
上記のいずれにもあてはまらず、就労移行支援事業所などによる客観的評価で、就労面の課題が把握されている方
原則として18歳以上が対象ですが、年齢の上限はありません。またA型とは異なり利用期間の定めもないため、長期的に自分のペースで働き続けることが可能です。
参考：厚生労働省 令和7年6月「障害者総合支援法における就労系障害福祉サービス」
就労継続支援B型を利用することには、以下のようなメリットがあります。
雇用契約を結ばないため、自分のペースや体調に合わせて無理のない範囲で通所できる。体力に自信がない方や、まずは生活リズムを整えたいという方でも始めやすい。
年齢の上限や利用期間の制限がないため、長期的に通い続けることができる。
専門的なスキルがなくても取り組める軽作業を用意している事業所が多く、仕事の経験が少なくてもスタートしやすい。
就労継続支援B型でおこなう作業内容は事業所によって実にさまざまで、自分の興味や得意分野に合わせて活動の場を選ぶことができます。作業は大きく分けて、施設内でおこなうものと、一般企業へ出向く施設外就労の2種類があります。
事業所において作業をおこなう「施設内作業」では、部品の組み立てや雑貨制作、パンの製造といった軽作業、データ入力やデザインなどのパソコン作業、さらには農作業やカフェでの接客まで多岐にわたる仕事が用意されています。
一方「施設外就労」は、事業所のスタッフとチームで企業へ出向いて、ホテルの客室清掃や工場での検品といった実務をおこなう働き方です。実際の職場で働くことでより一般就労に近い経験を積み、実践的なスキルを習得できるのが大きな特長といえるでしょう。
このように活動内容は幅広く、事業所によっても大きく異なるため、見学や体験利用を通じて自分に合った環境かどうかを事前に見極めることが重要です。
就労継続支援にはA型とB型があり、どちらも障害のある方の勤労を支援するサービスです。もっとも大きな違いは雇用契約を結ぶかどうかで、これにより報酬や働き方などが異なります。
|
名称 |
就労継続支援A型 |
就労継続支援B型 |
|
雇用契約 |
あり |
なし |
|
対価 |
給料（最低賃金以上を保証） |
工賃（最低賃金の保証なし） |
|
勤務時間 |
週20時間以上が目安 |
制限なし（短時間から可能） |
|
対象者 |
一般就労は困難だが、雇用契約にもとづき継続して就労が可能な方 |
雇用契約にもとづく就労が困難な方 |
|
年齢制限 |
原則18歳～65歳未満 |
原則18歳以上、上限なし |
|
利用期間 |
定めなし |
定めなし |
A型はある程度の時間継続して働くことができ、一般就労に近い形で働きたい方に向いています。
一方、B型は自身の体調やペースを最優先に考えて働きたいという方に適しています。
就労継続支援A型事業所での就労が体調の変化などで難しくなった場合、B型へ移行するという選択肢があります。
たとえば「環境が合わず、精神的に不安定になってしまった」といった理由でA型事業所を退職する方もいます。B型に移行することで勤務時間を減らし、心身の安定をはかりながら自分のペースで働き続けることが可能です。
手続きの流れは、まず現在のA型事業所や自治体の担当課などに相談します。そのあと、移行先のB型事業所を探し、あらためて利用申請の手続きをおこないます。
就労継続支援B型は福祉サービスのため、利用料金がかかる場合があります。
就労継続支援B型の利用を開始するためには手続きが必要です。
自治体によって多少の違いはありますが、おおむね以下の流れで進みます。
1 自治体の窓口や相談支援事業所などで、B型の利用希望を伝えて相談する
2 興味のある事業所を見学・体験し、作業内容や雰囲気を確認する
3 利用したい事業所を決め、自治体の窓口でサービスの利用を申請する
4 「サービス等利用計画案」などの必要書類を作成・提出する
5 「障害福祉サービス受給者証」が交付されれば、これを事業所に提示して契約を結び利用を開始する
下記のように世帯の所得に応じた月額上限が定められています。
生活保護受給世帯：0円
市町村民税非課税世帯：0円
市町村民税課税世帯（所得割16万円未満）：9,300円
上記以外（所得割16万円以上）：37,200円
18歳以上の利用者負担額算定の範囲は本人とその配偶者となり、親の収入は含まれません。自立支援医療制度を利用している場合や障害年金を受給している場合でも、上記の区分にそって負担額が決定されます。
就労継続支援B型は、他の公的制度と併用して生活を安定させることが可能です。
障害年金については、B型で工賃を得ていても受給資格に影響はなく、多くの利用者が就労支援を利用して収入の柱にしています。
生活保護も併用できますが、工賃は収入として申告する必要があり、それによって保護費が調整されます。ただし基礎控除が適用されるため、工賃の全額が差し引かれるわけではありません。
一方で失業保険は、B型での活動が訓練ではなく就労とみなされると対象外になる場合があります。リハビリ的な就労訓練と判断されれば受給できることもありますが、最終的な判断はハローワークがおこなうため、かならず事前に確認しておきましょう。
自分に合った就労継続支援B型事業所を見つけることは、無理なく働き続けるために非常に重要です。
以下のポイントを重視して複数の事業所を比較検討することをおすすめします。
作業内容：自分が興味を持って無理なく続けられる内容かを確認します。見学や体験が可能な場合もあります。
事業所の雰囲気：実際の様子を見て、自分が安心して過ごせる環境かどうかを考えましょう。施設が清潔で安全か、休憩スペースなどの設備が整っているかも重要です。
支援方針：工賃アップやスキル習得など、事業所の方針が自分の目的と合っているかを確認します。
工賃：月額や時間額の平均工賃を具体的に確認し、納得できる水準か判断しましょう。
アクセス：自宅から無理なく通える場所か、交通手段や送迎サービスの有無を確認します。
見学時には、1日のスケジュールや困ったときの相談体制など、事前に質問を用意しておくと比較しやすくなります。
就労継続支援B型は、障害や難病によって一般企業で働くことが難しい方が、自身の体調やペースを大切にしながら「働きたい」という気持ちを実現するための福祉サービスです。
A型との大きな違いは雇用契約を結ばない点にあり、そのため工賃や働き方が大きく異なります。
事業所によって作業内容や雰囲気、支援の方針もさまざまですから、これらの情報を事前にしっかり理解することが自分に合った場所を見つけるための第一歩となります。
※コラム中の画像は全てイメージです
