自立訓練と
就労移行支援の違い
自立訓練(生活訓練)と就労移行支援はどちらも障害総合支援法にもとづく福祉サービスですが、それぞれ目的が異なります。
自立訓練(生活訓練)
自立訓練(生活訓練)は、障害のある方が日常生活や社会参加を営むことができるよう、生活能力の向上に必要な訓練や支援をおこなうことを目的としています。
就労移行支援
就労移行支援は、障害のある方が一般企業へ就職するために必要な知識やスキル向上のための訓練をおこない、就労後の職場定着までおこなうことを目的としています。
自立訓練(生活訓練)と
就労移行支援の比較表
| 自立訓練(生活訓練) | 就労移行支援 | |
|---|---|---|
| 基づく法律 | 障害者総合支援法 | 障害者総合支援法 |
| 目的 | 自立した日常生活や社会参加ができるようにサポートを受けられる場の提供 | 一般企業で働くためのスキル習得や就活サポートを受けられる場の提供 |
| 対象者 | 社会生活に必要な生活能力の維持・向上などの支援が必要な方 | 一般企業に就職したい障害や難病のある方 |
| 対象年齢 | 原則18歳〜65歳未満 | 原則18歳〜65歳未満 |
| 種類 | 通所型・訪問型・宿泊型 | 通所型 |
| サービス内容 | 食事や家事などの日常生活能力や、社会参加に必要な訓練を受けられる | 一般企業で働く際に役立つ職業訓練が受けられる |
| 利用時間 | 9時〜15時の利用が一般的 | 9時〜15時の利用が一般的 |
| 利用期間 | 原則2年以内(長期入所者の場合は3年間) | 原則2年以内 |
| 利用料 | 多くの人が無料で利用(前年収入によっては費用発生) | 多くの人が無料で利用(前年収入によっては費用発生) |