メンタル不調者・休職者のための
職場復帰率92% ※23年度実績
リワークセンターでは、メンタル面で不安を抱える方が
安心して元の職場に復帰できるように、
復職支援と再発防止を両立したサポートをお届けします。
実際に利用されている方の92％がリワークセンターを利用し、職場への復帰を叶えています。
あなたの希望や体調を考慮して、安心して長く
働けるように誠心誠意サポートいたします。
リワークセンターは復職支援のプロとして、企業様からの相談も多く受けています。企業や主治医の皆様と連携し、利用者様の状況も定期報告を実施します。
多くの企業様から信頼を得ているRodinaだからこそ、実現できるサポートがあります。
リワークセンターでは、20代から60代まで、
幅広い年代のサポート実績があります。
一人ひとりの年齢やキャリアに応じた、柔軟なサポートが可能ですので、気軽にご相談ください。
\ いつでもお気軽にご相談ください /
受付時間 平日 9:00～18:00
日・祝日、年末年始は休業
ご本人・企業・主治医と共に、適切な復職時期や職場環境の調整等を行います。利用者の方の基本的な生活リズムから整えるうつ病の再発予防訓練等を通し、より良い職場復帰を実現いたします。
※三者合意は必須ではないため、ご本人のみで復職支援サービスをご利用頂くこともできます。
Aさんのケース
気付かない内にストレスが
溜まり、メンタル不調に
主治医にリワークを勧められて見学をしました。
まず、体験からはじめ、和気あいあいとした明るい雰囲気だったので利用を決めました。
毎日外出する場所ができたことで生活リズムが整い、
徐々にやる気も湧いてきて、自分からグループワークに
参加するようになりました。
グループワークでは、自分の考え方のクセに気づいて理解を深めたことにより、自分の不安の原因に気づくことができました。
面談で１週間の振り返りを行うことで反省することも多いですが、スタッフさんができていることに気づかせてくれるので自信につながります。
復帰後も定期的に面談を継続してくれるので、会社以外で相談できる場所があることが安心になっています。
初めて来所いただいた際には、ご自身の状況にとても悩まれていましたが、ご本人様の希望をしっかりと丁寧にヒアリングし、職場や主治医の方と話し合いを重ねていくなかで、徐々に笑顔も増え、前向きに職場復帰に向けてお取り組みいただけました。
Bさんのケース
何度も休職を繰り返して、
希望を失いかけていました
何度か休職を繰り返しているため会社の保健師さんに勧められました。こんなことして復職できるのか不安でした。しかし、通うことで同じ悩みを抱える人と話ができるようになったことは大きかったです。
休職していることを正直に話すことができ、リハビリ出勤が始まった仲間に心境を教えてもらったことで、自分がリハビリ出勤するときには心の準備ができていました。
OBOG会などもあり、復職した人の話を聞くことで復職に自信が持てるようになりました。
ご本人とともに職場の上司、保健師さんへ定期的に状況報告に伺いました。職場の方にも回復されるご本人の様子を見守っていただくことができ、職場の方々も受け入れ準備を時間をかけてしてくださいました。そのため、復帰後は業務軽減の配慮をしてくださり、段階的に復職することができていらっしゃいました。
企業からのご相談ケース
対象者との接し方がわからず、途方に暮れていました
実際に社員が通い始めてからは月に一回報告会のような形で社員の現状についての報告を受けました。
どういった訓練を実施しているか、復職の時期の見立てや今後の課題など詳細な報告があり専門家の視点で社員の状況をしっかりと把握出来ていたので実施してもらって本当に良かったと感じます。
社内からだけではなく第三者的な立場の事業所からの見立ては大変参考になりました。また、復職してからも会社が把握できない所もあり、面談という形で引き続きサポートをしてくださり定期的に報告も頂けましたので安心していました。
本人が会社には相談出来ないことも相談出来ていたようです。弊社にとってメンタル関係でお休みをされている社員には自分を振り返る期間として必要不可欠な存在だと思っています。
企業様においても大切な社員の皆様の復職やメンタル不調について相談を受ける機会が増えています。
企業のご担当者や主治医とも連携を図りつつ、適切な復職時期の判定、配置転換等を共に検討できることは休職中のご本人にとっても安心して復職に取り組める状態を作ることができました。
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理由
1
うつ病やメンタル不調と言っても、原因やきっかけは一人ひとり異なり、必要なケアも変わってきます。
リワークセンターではあなたの悩みや不安にしっかり向き合い、無理のない最適な復職プログラムをご提案します。
理由
2
心に抱えている不安を払拭するためには、あなたの状態を正しく見極め、丁寧にサポートすることが重要です。リワークセンターでは、長年医療や福祉の現場で活躍していたり、専門資格を取得したスタッフが多数。一人ひとりの不安に寄り添った、二人三脚の支援をお約束します。
精神保健福祉士
保健師
臨床心理士
公認心理師
社会福祉士
看護師
管理栄養士
キャリアコンサルタント
【スタッフからのメッセージ】高崎
常に意識していることは、「利用する側の立場に立って」ということ。利用者の皆さんに「使ってよかった。」と
言っていただける事業所になるように取り組んでいきたいと思います。
【スタッフからのメッセージ】吉本
ご相談にお越しいただいている方の年齢や職業はさまざまです。一人で抱え込まずに、まずはお気軽にご相談にお越しください。困っていることや不安なことについて、今後の対策を一緒に考えましょう。
理由
3
うつ病は職場復帰しても再発を招きやすいため、職業的なスキルだけでなく、対人スキルを向上させることも重要です。
リワークセンターでは心理療法やコミュニケーショントレーニングなど、専門的なプログラムで再発を予防します。
ビジネスシーンを想定した集団プログラム
実際のビジネスシーンを想定した、コミュニケーションスキル向上のためのプログラム。
コミュニケーショントレーニングやストレスマネジメント、認知行動療法、グループワークなど、就職したあとの人間関係の円滑化に役立ちます。
心身の健康を整える
RIZAPとRodinaでコラボした運動プログラム。
RIZAPのメゾットがつまったストレッチ・トレーニングを無料で受講できます。
楽しみながら、正しい運動の習慣化と継続性のノウハウを短期間で身につけることができます。
\ いつでもお気軽にご相談ください /
受付時間 平日 9:00～18:00
日・祝日、年末年始は休業
料金はいくらかかりますか？
障害福祉サービスは原則利用料金の1割負担となります。
月ごとの利用者負担には負担上限月額が設定されており、自己負担は、所得に応じて次の４区分の負担上限月額が設定され、ひと月に利用したサービス量
（利用日数）
にかかわらず、それ以上の負担は生じません。
詳しく知りたい方はこちらからご覧ください。
どのくらいの期間、利用するのでしょうか？
復職時の利用期間は、平均3～4ヵ月で慣らし勤務・職場復帰をされていきます。再休職を予防するため、あえて時間をかけて休職要因を振り返り、不安やリスクを軽減される方もいらっしゃいます。
またリワークセンターでは再休職や離職を防止するため、復職後のサポートにも力を入れています。復職・慣らし勤務開始直後は、環境の変化などでストレスもかかりやすい状況になるため、復職後の定着面談を最大6ヵ月程度おこない、必要に応じて利用している方の了承を得た上で企業への情報提供をおこないながら再休職・離職防止に取り組んでいます。
本人以外の同席もできますか？
ご本人・ご家族・企業担当者様、どなたでも無料でご相談いただけます。まずはご自身の不安の少ない形でお気軽にお問い合わせください。
事業所の見学はできますか？
見学はいつでも歓迎しております。
土曜日や祝日、お仕事帰りの時間帯などもお気軽に
ご相談下さいませ。
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